Om morgenen 4. september delte Luo Yuanyuan, daglig leder i Zhejiang Shuangyang Group, ut stipender og priser til tre studentrepresentanter og elleve foreldre til mottakerne av stipendet for ansattes barn for 2025. Seremonien hedret fremragende akademiske prestasjoner og oppmuntret til fortsatt læringsutøvelse og personlig vekst.
Kvalifisering ble bestemt basert på prestasjoner i Zhongkao (opptaksprøven til videregående skole) og Gaokao (nasjonal opptaksprøve til høyskoler). Opptak til Cixi High School eller andre sammenlignbare viktige videregående skoler ga en stipend på 2000 RMB. Studenter som begynte på universiteter ved 985- eller 211-prosjektet mottok 5000 RMB, mens de som ble tatt opp ved institusjoner med dobbelt førsteklasses utdanning fikk 2000 RMB. Andre ordinære studenter på lavere grads studier mottok 1000 RMB. I år ble stipend tildelt barn av 11 ansatte, inkludert flere studenter tatt opp ved universitetene 985 og 211, samt én student som sikret seg tidlig opptak til Cixi High School via en konkurranse.
Luo Yuanyuan – som også fungerer som sekretær for partiavdelingen, direktør for komiteen for omsorg for neste generasjon og daglig leder – representerte partiavdelingen, administrasjonen, fagforeningen og alle ansatte, og gratulerte varmt til de dyktige studentene og uttrykte takknemlighet til de engasjerte foreldrene. Hun delte tre anbefalinger med studentene:
1.Omfavn flittig studiearbeid, selvdisiplin og motstandskraft:Studentene oppfordres til å utnytte utdanningsmulighetene sine til det fulle, aktivt delta i læring og koble personlig utvikling til bredere samfunnsfremgang. Målet er å bli dyktige, prinsippfaste og ansvarlige ungdommer forberedt på den nye æraen.
2.Bring et takknemlig hjerte til handling:Akademikere bør pleie takknemlighet og kanalisere den til motivasjon og innsats. Gjennom dedikert læring og ferdighetsutvikling – og med prestasjon, optimisme og drivkraft – kan de gi meningsfullt tilbake til sine familier og lokalsamfunn.
3.Forbli tro mot dine ambisjoner og hold fast ved et formål:Elevene oppfordres til å være flittige, selvmotiverte og ansvarlige. Utover det akademiske grunnlaget bør de videreføre foreldrenes utholdenhet og opprettholde disiplin og integritet – og vokse opp til samvittighetsfulle unge voksne som er klare til å bidra på meningsfulle måter.
I årevis har Zhejiang Shuangyang Group opprettholdt en ansattsentrisk tilnærming og utviklet en støttende kultur gjennom flere initiativer. I tillegg til stipender bistår selskapet ansattes familier og barns utdanning gjennom tiltak som lesesaler i ferier, sommerpraksisplasser og fortrinnsrett til ansettelse av ansattes barn. Disse tiltakene forsterker følelsen av tilhørighet og forbedrer organisasjonens samhold.
Publisert: 16. september 2025